Утро 9 ноября. В Центре занятости – ажиотаж. У входа здания собрались молодые ребята, люди среднего возраста, да и пенсионеры не остались в стороне. Оживленные разговоры звучали отовсюду, в руках каждого пришедшего – личные документы, а в глазах – надежда на трудоустройство. Здесь их ждали те, кто готов предложить работу. Чем это вызвано? Дело в том, что в последнее время наблюдается кадровый дефицит абсолютно в каждой сфере деятельности города и района, и, как следствие, требуются работники разных профилей и направлений. И поскольку численность трудовых ресурсов в городе сокращается, работодатели, естественно, стремятся взять к себе на работу нужных специалистов.
В Рыбнице состоялась ежегодная ярмарка вакансий. В ней приняли участие сотни жителей города и района и 15 предприятий и организаций города и района. В их числе – Рыбницкий цементный комбинат, Молдавский металлургический завод, Рыбницкий ОВД, ОАО ПСУ «МЭТР», ООО» Лемиза», животноводческий комплекс «Фиальт-агро», ООО «Рист», Рыбницкое управление народного образования и др.
Наибольшим спросом пользуются такие специалисты, как машинист экскаватора, бульдозера, крана, автогрейдера. К тому же, нужны каменщики, облицовщики-плиточники, штукатуры, плотники, рабочие разных направленностей по благоустройству, по комплексному обслуживанию. В городе острый дефицит слесарей, гидравликов, ремонтников, газовиков, электриков.
35-летняя Виктория Чернега по специальности учитель английского языка. За ее плечами большой опыт работы – 11 лет рыбничанка отдала преподаванию в школе. Однако в силу разных обстоятельств осталась без средств к существованию. Трудоустроиться по профессии для нее оказалось не так уж и легко. Сейчас специалистов английского языка пруд пруди, а потому Виктория вынуждена искать работу другой квалификации. «Конечно, в приоритете найти то, что нравится больше всего и ближе по душе. Однако буду рассматривать и другие направления, если устроит заработная плата», – поделилась Виктория Чернега.
Как отметила главный специалист отдела кадров и правового обеспечения аппарата управления МУ «РУНО» Наталья Бондаренко, в основном сфера образования нуждается в рабочих кадрах. Это повара, уборщики, дворники, помощники воспитателей, сторожа. Более 60 работников требуется в школах и детских садах. Кроме того, есть необходимость в педагогах и воспитателях. В школах наблюдается дефицит учителей начальных классов, математики, физкультуры, истории.
«Если соискатель зарекомендовал себя на начальном этапе работы, допустим, в качестве помощника воспитателя, т.е. проявил себя грамотным, ответственным, целеустремленным работником, то УНО дает направление на бесплатное обучение, по окончании которого он уже может занять должность воспитателя», – резюмировала Наталья Николаевна.
Стоит отметить, что не прошло и двух часов с момента открытия ярмарки, как 8 рыбничан заинтересовались предложенными вакансиями в учреждениях образования. Соискатели получили консультацию и направление на собеседование.
Анна Телятник, несмотря на два образования – экономист и воспитатель, тоже столкнулась с проблемой трудоустройства по профессии. Переехав из Украины в Рыбницу, молодая девушка долгое время обивала пороги учреждений в поисках выгодного предложения. Отчаявшись, она решила посетить ярмарку вакансий. «Надеюсь, что сегодня я смогу все-таки обрести работу или хотя бы найти интересный вариант для раздумывания», – подчеркнула Анна.
Как добавила Наталья Бондаренко, такое мероприятие реально помогает найти необходимых специалистов. Так в прошлом году в ходе ярмарки вакансий удалось трудоустроить четырех человек.
Ярмарки вакансий проводятся регулярно, ведь это способ найти работу не только для тех, кто состоит на учете как безработный, но и для тех, кто хочет сменить сферу деятельности или место работы. Такие встречи позволяют пообщаться кандидату и работодателю лично и сразу же обсудить все возможные вопросы, а также получить приглашение на собеседование или же работу, рассказала заместитель начальника отдела содействия занятости Центра социального страхования и социальной защиты города Рыбница и Рыбницкого района Родика Морозюк.
На сегодняшний день в отделе занятости ЦСС и СЗ на учете состоит 420 человек, а вакансий практически равное количество, чуть более 480. Но наблюдается большая разница в заявленных вакансиях и тех, кто обращается за трудоустройством. Работодателям необходимы 320 рабочих кадров, а специалистов высшего звена 160. «Но если провести анализ, получается, что нужны рабочие специалисты с очень высокими квалификациями и разрядами. А к нам обычно обращаются люди, у которых либо нет этих заявленных разрядов, либо это представители сквозных профессий, где не требуется какой-то особенный навык или умения. Поэтому ярмарка вакансий и проводится, чтобы найти точки соприкосновения соискателей и работодателей. Ведь не секрет, что сегодня идет очень большой отток трудоспособного населения. Поэтому необходимо переломить эту ситуацию и обратить внимание всех руководителей организаций, что в Рыбнице есть хорошие специалисты, и надо создавать такие условия, чтобы люди могли оставаться на местах и работать на благо республики», – подчеркнула Родика Федоровна.
Отдел содействия занятости предоставляет различного рода услуги, которые оплачивает Единый государственный фонд социального страхования. В частности, речь идет о программе активной политики занятости, где соискатели, приходя к работодателю, могут пройти стажировку или практику по уже имеющейся профессии за счет государства. «То есть для работодателя это не несет никаких финансовых затрат. Более того, мастер-наставник, который будет стажировать молодых специалистов, получит доплату от ЕГФСС. Кроме того, есть возможность обучать предпринимателей на специальных курсах не только в организациях профобразования Рыбницы, но и в других городах Приднестровья», – рассказала Родика Морозюк.
Отдел содействия занятости также готов профинансировать обучение соискателя с последующим предоставлением работы. «Мы оплачиваем возможность проживания в общежитии, транспортные расходы, одним словом, все финансовые издержки для дальнейшего трудоустройства. То есть мы всегда готовы к сотрудничеству», – подытожила Родика Морозюк.
На ярмарку пригласили выпускников Рыбницкого политехнического техникума. Для них специалист по профориентации представил информацию о технологиях активного поиска работы: как проводится собеседование, как составить резюме и как получить предложение о трудоустройстве. Кроме того, в ходе беседы была проведена ролевая игра, где ребята на практике увидели, как проходит весь этот трудоемкий процесс.
