Сильная и решительная женщина, которая сломала стереотип о хрупкости представительниц прекрасной половины.
О своей деятельности в роли женщины-руководителя рассказывает Лариса Кравчук, директор МУП «Рыбницкое спецавтохозяйство».
НАЧАЛО ЭТАПА БОЛЬШОГО ПУТИ
– Лариса Ивановна, с чего начиналась ваша деятельность в качестве руководителя?
– Высшее образование я получила в Приднестровском государственном университете по специальности «Менеджмент организации». Женщина- руководитель сегодня не новое. Сегодня каждая вторая женщина имеет высшее образование и может работать руководителем. Полученное мною образование в сфере управления организации позволяет получить спектр универсальных знаний и практических навыков в различных областях.
Кроме вузовских преподавателей, моими учителями были и остаются моя семья, коллеги, люди и, конечно же, всевозможная специализированная литература. А в наше время все стало проще, ведь есть Интернет, который без труда ответит на любой вопрос. Из многолетнего опыта в бизнесе извлекла урок – не принимать в работе поспешных решений.
Хорошим руководителем нельзя стать раз и навсегда.
Постоянно появляется что-то новое: оборудование, технологии, подходы, обновляется техническая документация.
Все это нужно оперативно осваивать, внедрять и учитывать в повседневной работе.
ГЛАВНОЕ В РАБОТЕ
– Каким качеством должен обладать руководитель?
– Моя работа помогает мне раскрывать в себе новые стороны личности. Считаю, что каждый руководитель должен обладать одними из важных качеств: дисциплиной и организаторскими способностями.
В работе немаловажны совещания, которые я провожу на еженедельной основе, где можно конкретно донести основные цели и задачи сразу до всех структурных подразделений, получить обратную связь и на основании полученных данных скорректировать план дальнейших действий.
Деятельность предприятия своеобразна, поэтому мне как руководителю необходимо быть внимательной и вникать в каждые рабочие моменты детально.
Рыбницкое Спецавтохозяйство обслуживает 52 контейнерные площадки в г. Рыбнице, а также в Рыбницком районе: с. Выхватинцы – 15 контейнерных площадок, с. Попенки – 17 контейнерных площадок и с. Зозуляны – 13 контейнерных площадок; 198 мусорокамер и мусоропроводов, 87 высотных жилых домов города, что составляет 100% жилого фонда госсектора, а также обеспечивает сбор и вывоз отходов от частных домовладений: в том числе в г. Рыбнице – 4814, в с. Ержово – 1129, с. Сарацея – 121, а также 602 предприятия и организаций города.
Работниками участка по обслуживанию мусоропроводов производится уборка, промывка и дезинфекция мусоропроводов и мусорокамер в соответствии с утвержденным графиком.
На полигоне твердых бытовых и промышленных отходов работниками предприятия производится утилизация отходов.
Согогласно заключенным договорам, заявки по разным видам работ исполняются в полном объеме, без перебоев и в срок. Основным источником доходов нашего предприятия является оплата за выполнение услуг предприятиями, учреждениями, организациями и населением.
Ставка на добросовестность
– В вашем подчинение очень много сотрудников. Персонал справляется с поставленной задачей?
Для меня как для руководителя характерен ежедневный строгий контроль при выполнении определённых задач. Я стараюсь проверять деятельность подчинённых на каждом этапе, не дожидаясь конечного результата.
Контроль за деятельностью подчиненных необходим, даже если персонал справляется с поставленными задачами и не допускает нарушений. Для проверок можно использовать различные инструменты от – бумажных отчетов до автоматизированных систем контроля.
С коллективом работать несложно, рядом квалифицированные помощники – руководители структурных подразделений. Уважаю каждого в своем коллективе, но ставку делаю на сознательность, добросовестное отношение к своим обязанностям.
Я думаю, что каждый из нас может достичь успеха, если будет настойчивым, целеустремлённым и готовым к саморазвитию. Желаю всем вдохновения на новые достижения, которые помогут преодолеть все трудности на пути к успеху.
